8月4日，立方數(shù)科（以下簡(jiǎn)稱“公司”）公告公布《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，擬向激勵(lì)對(duì)象授予3205萬股限制性股票，占公司股本總額的4.97%，本次授予為一次性授予，授予價(jià)格為4.35元/股。授予對(duì)象中，中層管理人員及核心業(yè)務(wù)人員占總?cè)藬?shù)的96%。

這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)布，不僅體現(xiàn)了公司對(duì)核心人才的重視，更彰顯了公司對(duì)未來發(fā)展目標(biāo)的信心。

近一年來，公司不斷推出重要轉(zhuǎn)型舉措。在戰(zhàn)略規(guī)劃方面，公司提出“工程數(shù)字化云”服務(wù)商概念，以20余年工程建筑行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以更具創(chuàng)新能力的人才團(tuán)隊(duì)為支撐，以打造場(chǎng)景多元化、服務(wù)精細(xì)化的云平臺(tái)為抓手，致力于打破行業(yè)傳統(tǒng)模式，重塑工程建設(shè)行業(yè)新生態(tài)，成為行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者；在客戶服務(wù)方面，通過業(yè)務(wù)條線梳理及重整，在夯實(shí)軟件研發(fā)及BIM咨詢服務(wù)等主營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，率先推出智慧城市、云板塊等業(yè)務(wù)單元，以科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)升級(jí)賦能客戶價(jià)值提升；在企業(yè)管理方面，已基于全新戰(zhàn)略完成人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，確定了全新的人才儲(chǔ)備方案及培訓(xùn)體系，并重塑了企業(yè)文化。在高層的帶領(lǐng)下，公司已完成戰(zhàn)略布局及企業(yè)轉(zhuǎn)型，目標(biāo)明確、業(yè)務(wù)清晰、人才結(jié)構(gòu)完善。

人才對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，尤其在當(dāng)今這一行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大時(shí)代背景下，“創(chuàng)新”更是關(guān)鍵詞，只有滿懷激情的創(chuàng)新型人才才能肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展重任；縱觀公司發(fā)展史，不斷追求自我超越更是公司生存之本。因此，對(duì)于以“創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀之一的立方數(shù)科而言，“吸引人才”與“留住人才”是重中之重的大事。公司將與更多人才共同努力，為工程建筑行業(yè)創(chuàng)造全新的價(jià)值。

同時(shí)，立方數(shù)科秉持“以人本為發(fā)展之本”的品牌理念，提倡“共贏”。公司為員工提供發(fā)展平臺(tái)，并鼓勵(lì)員工通過技能的不斷提升，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，得到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。另外，公司將通過戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、業(yè)績(jī)的不斷攀升回報(bào)股東長(zhǎng)期以來的支持，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的客戶、合作伙伴等利益相關(guān)方的責(zé)任，助力中國(guó)建筑業(yè)及城市的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)于企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型意義重大。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)布，不僅體現(xiàn)了公司清晰的發(fā)展路線，更向市場(chǎng)展現(xiàn)出了“發(fā)展自信”，標(biāo)志著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)逐漸完善，將為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)及可持續(xù)發(fā)展注入新動(dòng)能。